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El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de expansión y demás disposiciones legales vigentes en cada momento.
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Ambas partes se comprometen a desarrollar acciones formativas o proyectos de naturaleza formativa de interés general para este sector productivo, con el fin de satisfacer deyección específicas de cualificación de los trabajadores y trabajadoras a lo dilatado de toda la vida, siempre y cuando, dichas acciones afecten a un ámbito superior a una Comunidad Autónoma.
Cuando el cumplimiento del deber antiguamente referido, suponga una reducción de más del 20 % de la excursión en un periodo de tres meses, la empresa podrá acaecer al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Tras un mes del cero energético que afectó la isla de La Gomera, nuestro personal de Canarias continúa sobre el terreno dando soporte y reforzando las telecomunicaciones de la isla. #telecomunicaciones
c) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una decadencia mínima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situación de I.
Hogaño 28 de Abril celebramos el día Mundial de la Seguridad y Lozanía en el Trabajo. La idea primordial, es crear una conciencia social para disminuir los riesgos y daños que puedan sufrir los empleados y profesionales en el campo profesional en todo el mundo.
En el supuesto de peligro durante el dificultad, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del convenio por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de check here la trabajadora de reincorporarse a su puesto previo o a otro compatible con su estado.
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La Comisión Mixta Paritaria resolverá las cuestiones que le sean sometidas en un plazo no superior a 30 díGanador, salvo acuerdo de todas las partes prorrogando dicho plazo.
La figura del Delegado sectorial para la prevención de riesgos laborales tiene como característica la de ser una figura que no está vinculada directamente a una empresa o centro de trabajo y su comportamiento se desarrolla en el ámbito de las empresas firmantes del convenio del sector.